Una de las preocupaciones que compartimos las empresas socias es cómo identificar al talento joven que contribuirá a la renovación de nuestra industria. Sin embargo, pocas veces nos preguntamos cómo nos estamos mostrando frente a esas nuevas generaciones y qué propuesta de valor les ofrecemos para su desarrollo profesional. ¿Somos una alternativa donde puedan desplegar sus talentos? ¿Somos un lugar atractivo para trabajar? ¿Demostramos un interés genuino por acompañar sus trayectorias?
A inicios de septiembre se realizó por segundo año consecutivo el concurso Research Got Talent, una iniciativa de ESOMAR que en nuestro país organiza la AIM. Para quienes aún no lo conocen, se trata de una especie de hackatón en la que estudiantes de distintas universidades y centros de educación superior compiten durante una jornada desarrollando una propuesta para resolver un desafío de investigación. En esta versión trabajamos junto a Juntos por la Reinserción, una red de 42 organizaciones de la sociedad civil y emprendimientos que promueven la reinserción social de personas con antecedentes penales.
En medio de las urgencias y exigencias del día a día, son pocos los espacios que nos permiten detenernos, sentir orgullo por lo que hacemos y recordar por qué elegimos trabajar en la industria de la investigación. Research Got Talent fue precisamente una de esas oportunidades.
Puedo afirmar con convicción que quienes participamos como representantes de empresas socias AIM y socios personas vivimos una jornada excepcional. Fuimos testigos del talento, la creatividad y el compromiso de jóvenes que trabajaron colaborativamente con un genuino interés por aportar a una causa de alto impacto social.
Quiero agradecer al Comité de Relaciones Internacionales, al Comité Académico, a mentores, jurados, expositores, moderadores, voluntarios, donantes y a todas las personas que durante meses dedicaron tiempo y esfuerzo a la organización de este evento. Gracias a ellos, la AIM pudo generar un espacio concreto para conectarse con la próxima generación de investigadores. Un reconocimiento especial merece Valentina Piña, nuestra incansable socia AIM, quien puso toda su energía y compromiso para hacer posible una nueva edición exitosa.
También felicito al equipo de estudiantes de Sociología de la Universidad de Chile, Leonardo Capobianco y Vicente Rojas, ganadores de esta versión, quienes tendrán la oportunidad de desarrollar su propuesta de investigación. Y, por supuesto, a su mentor, Daniel Horta, de Activa, quien los acompañó en este desafío.
Aprovecho también de invitar a todos quienes quieran sumarse a la siguiente etapa: la ejecución de la propuesta ganadora.
Experiencias como Research Got Talent nos recuerdan por qué elegimos esta profesión. Nos permiten conocer a quienes protagonizarán el futuro de nuestra industria y confirmar que, cuando generamos espacios de encuentro, colaboración y aprendizaje, la investigación sigue siendo una herramienta capaz de crear valor para las personas y para el país.
